就業規則
就業規則の作成・変更
あいか社労士事務所は、経営者の想い、従業員の想い、そして法律の通訳者となります。就業規則を作ることは、単にルールや規則を設ける行為ではありません。それは企業と従業員が共に歩むための信頼関係を築く第一歩であり、お互いの価値観を共有し、理解し合う大切なプロセスです。あいか社労士事務所は、このプロセスを大切にし、経営者の想いと従業員の想いを繋ぎ、法律の枠組みの中で最適な形を見出します。
あいか社労士事務所のSTEP
就業規則の作成目的を明らかにする
ここでは、企業が何を大切にし、どのような価値観を持っているのかを明確にします。これは、ルール作りの基礎となる基本方針を決める段階であり、企業の存在意義や理念が反映されるべきです。
具体的なルールを決める
このステップでは、従業員と共に具体的なルール作りを行います。現状の制度や過去の経緯を踏まえながら、今後どのようにアップデートすべきか、どう変えていけば課題は解決できるのかを一緒に考えます。ここで大切なのは、従業員の声を聞き、彼らの意見や想いを規則に反映させることです。
就業規則説明会を行う
作成した就業規則を従業員に説明することは、非常に重要です。なぜそのような条文を設けたのか、その背後にある意図や理念をしっかりと伝えることで、従業員はその意味を深く理解し、納得感を持って受け入れ行動することができます。
「してはならない」ばかりの就業規則になっていませんか？就業規則は単なる規制や制約の羅列ではなく、会社と従業員が互いに理解し合い、信頼関係を築くための道しるべです。
あいか社労士事務所は、そのような対話の機会を作り、会社と従業員がお互いにとって最良の環境を創り上げていくお手伝いをします。